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Las vacaciones jamás se deberán de compensar con remuneración alguna, es decir se tiene que otorgar el periodo a disfrutar. En caso de que la relación de trabajo termine antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

En caso de que no se llegue a otorgar las vacaciones, el trabajador contara con el término de un año, contado a partir de que éstas sean exigibles, para demandar el pago de las vacaciones y prima vacacional. ¡Contáctanos! En la Ciudad de México te atendemos en nuestra oficina central ubicada en Dr.

Si te encuentras en alguna otra parte de la República Mexicana, te ofrecemos servicios gratuitos de asesoría y orientación en las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Consulta su ubicación en el siguiente enlace: También, puedes contactarnos vía telefónica al 800 911 7877 o al 800 717 2942.

Ningún funcionario o persona externa a la dependencia puede cobrar por la asesoría u orientación. Si has sido víctima de este tipo de prácticas, presenta tu denuncia en el correo quejasdelservicio@stps.gob.mx .

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Independientemente del puesto o jerarquía que tengan, los empleados en México tienen derecho a días de vacaciones pagados como una prestación legal obligatoria y se deberán de otorgar a los empleados de conformidad a las reglas establecidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Las empresas que incumplan con dichas reglas podrían ser sujetas a multas y sanciones, incluso hasta a una rescisión de la relación de trabajo.

Los empleados tienen derecho a decidir la forma y tiempo de utilizar su periodo vacacional. Los empleados también tienen derecho a una prima vacacional equivalente a por lo menos 25 por ciento de su salario base correspondiente al periodo vacacional. A continuación describimos los aspectos más importantes de las reglas de las vacaciones establecidas por la LFT: Los días de vacaciones son e .

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Los empleados tienen derecho a doce días de vacaciones en el primer año que prestan sus servicios. El número de vacaciones incrementa en dos días por año de servicio subsecuente, hasta llegar a veinte días. Después del sexto año de servicio, el número de vacaciones incrementa en dos días cada 5 años de servicio.

Los días de vacaciones se basan en la y no en las horas trabajadas durante el año. Los empleados tienen derecho a disfrutar sus vacaciones una vez cumplido el. No obstante, la empresa puede decidir de manera discrecional otorgar días vacaciones antes de que el empleado cumpla el año de servicios correspondiente.

Los días de descanso obligatorio (festivos) y días de descanso semanal no deberán de ser considerados para el cálculo de los días de vacaciones. El para que los empleados tomen sus días de vacaciones es de dieciocho meses a partir de la fecha en que se generaron; de lo contrario, los días de vacaciones se entenderán perdidos.

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Los empleados tienen derecho a decidir la de tomar sus días de vacaciones. Contar con una política que describa el proceso para que los empleados soliciten, autoricen y tomen sus vacaciones podría ser útil para controlar dicha “forma y tiempo” de utilizar los días de vacaciones. La de la empresa no puede establecer prestaciones y condiciones que sean menores o vayan en contra de las reglas mínimas obligatorias establecidas por la LFT.

Si la empresa , ésta podrá ser sujeta a multas derivadas de una inspección practicada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y/o a una demanda presentada por cualquier empleado demandando la violación a sus derechos laborales. Finalmente, no obstante que la es una prestación distinta a los días de vacaciones, ambas se encuentran directamente relacionadas.

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La LFT no es específica en regular una fecha determinada de pago de la prima vacacional y/o si la prima se pagará cuando los empleados disfruten sus vacaciones. La oficina de Ogletree Deakins en la Ciudad de México continuará monitoreando el desarrollo de los acontecimientos y proporcionará actualizaciones en los blogs Cross-Border y Leaves of Absence conforme se disponga de información adicional.

Las vacaciones son un derecho laboral que todos los trabajadores en México tienen derecho a disfrutar. Sin embargo, no todos conocen cómo se cuentan los días de vacaciones por ley y cuáles son las disposiciones que regulan este derecho. En este artículo, analizaremos cómo se cuentan los días de vacaciones en México según la Ley Federal del Trabajo y las consideraciones importantes que deben tenerse en cuenta.

Así mismo, en meses pasados se publicó en DOF (Diario oficial de la Federación) un decreto con el que se reforman los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones, el cual a partir del 1 de enero de 2023, decreta que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios, disfruten de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que año con año aumentará dos días, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

Por lo tanto, si tú ya cumpliste un año trabajando en una empresa, por ley te corresponden 12 días de vacaciones, en caso de tener más de un año, solo deberás aumentar dos días por año. Por ejemplo; si tú tienes 3 años trabajando continuamente, te corresponden 16 días de vacaciones.

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Así mismo, aparte de las vacaciones remuneradas, debes recibir un pago extra, mejor conocido como la prima vacacional. Al contario de lo que muchos pensamos, las vacaciones no disfrutadas no son acumulables, ni se pueden compensar mediante una remuneración económica. Así que si tú decides no tomar un merecido descanso, las vacaciones y el pago de su prima vacacional habrán desaparecido.

La única excepción es si la relación laboral termina, es decir puedes probar esto que Lee esto renuncies o te despidan, en ese caso tienes derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados, el cual se incluirá en tu finiquito o liquidación. ¿Listo pare disfrutar de tus merecidas vacaciones? Cuatro pasos simples para obtener dinero: Ingresa tus datos personales Elige un programa de préstamo Valida tu teléfono con el código SMS ¡No dejes pasar la Aprende más oportunidad de disfrutar de tus merecidas vacaciones! En te ofrecemos préstamos personales con trámites rápidos y sencillos para que puedas financiar tus próximas vacaciones y disfrutar al máximo.

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Ha pasado casi un año desde que se anunció un nuevo esquema de . Con ello, los cálculos del tiempo a disfrutar por un trabajador y las primas vacacionales sufrieron un cambio positivo. Pero lo interesante es que, a pesar del tiempo, los trabajadores y algunos funcionarios de recursos humanos siguen con dudas.